Довольно частая история: вы откликаетесь на вакансию, вас первым делом просят выполнить тестовое задание. Оно бывает очень разным: от написания поста до создания целого клипа. В большинстве случаев тестовое задание не оплачивается или же оплачивается только при использовании материалов.
Иногда тестовое задание — действительно способ найти сотрудника. Но нечестные работодатели таким образом получают бесплатные тексты, фото, клипы и стратегии. Поэтому существуют негласные правила:
- выполнение тестового задания не должно занимать дольше часа — двух;
- большие тестовые задания можно делать, если потом работу хочется добавить в портфолио.
О чем говорят противники тестовых заданий?
- у хороших профессионалов нет времени на пробы — они зарабатывают деньги;
- тестовые задания создают стрессовые условия: соискатели думают о конкуренции, не доверяют работодателю, переживают за оплату и так далее;
- сама оплата тестовых заданий — очень редкий случай, получается, фрилансеры работают в ущерб себе.
Справедливо. Но давайте посмотрим на ситуацию со стороны работодателя.
а) Он видит портфолио, но у него нет гарантий, что это именно ваши работы.
б) Он не знает: как вы работаете. Сразу выдаете классные тексты или они становятся хорошими после десятого требования переписать.
в) В вашем портфолио может не быть материалов той же тематики или той же стилистики. Устроите ли вы его как исполнитель? Заранее непонятно.
Именно поэтому он просит сделать тестовое задание: и вас, и еще многих соискателей. Платить каждому — нужен отдельный бюджет только для поиска работников. Потому что около сотни откликов на вакансию — это обычное дело.
Мы считаем, что тестовое задание стоит делать, но только небольшое. И если потенциальные работодатель вас обманул — не стесняйтесь рассказать об этов в интернете.
