Все категории

Авторы, писатели, журналисты

Авторам всегда сложно искать новых клиентов, однако благодаря нашему сервису этот процесс намного упростился! Чтобы получить новую работу, достаточно подписаться и просматривать предложения. Мы способствуем поиску достойной подработки для писателей, копирайтеров, журналистов, поэтов и других специалистов.
480 объявлений найдено за последние 3 дня
Здесь показаны примеры поиска клиентов недельной давности.
Подписывайся, чтобы получать информацию обо всех новых клиентах в режиме реального времени!
Type of work: Copywriting Category: -- категория не определена Description: Надо написать новый текст объявления для Авито с предложением услуг аппаратного массажа. Цель - повышение лояльности и доверия клиентов. увеличение продаж. Нужно объявление, которое будет выделяться в общей массе и привлекать внимание потенциальных клиентов, содержать описание всех преимуществ и соответствовать правилам площадки.Текущее объявление (недостаточно эффективно работает): https://www.avito.ru/moskva/predlozheniya_uslug/indiba._korrektsiya_figury_i_kletochnoe_omolozhenie_8197287612?utm_campaign=native&utm_medium=item_page_ios&utm_source=soc_sharing_sellerУникальность - 100 % по текст.ру (прикрепить скриншот или ссылку на проверку).Объём - 2500 симв. бп. Required level: Bachelor degree level The size of the order: 2500 characters, without spaces Price: 125.00 RUB, including the commission fee 6.25 RUB. (50 RUB for 1000 characters) Deadline: 31.08.2026 Client: ##FIO## (dm_manager)
30 августа 11:01
Кто им тексты пишет?)
31 августа 16:07
Провести холодный обзвон базы потенциальных клиентов Необходимо провести разовый холодный обзвон базы потенциальных клиентов. В задачу входит: — изучение предложения компании; — работа по согласованному сценарию разговора; — звонки по предоставленной или самостоятельно собранной базе; — выявление заинтересованных клиентов; — передача теплых контактов; — заполнение таблицы с результатами звонков. Объем проекта: до 100 компаний. 10% от фактически оплаченных продаж клиентам, с которыми исполнитель первым установил контакт в рамках проекта. Учитываются сделки, оплаченные в течение 45 дней после первого звонка. Выплата процента производится после поступления денег от клиента. Возвраты и отмененные заказы не учитываются.
31 августа 16:47
Минск
📄 Нужен редактор для работы в Apple Pages Задача — редактировать и аккуратно оформлять текста. 💰 Оплата — от 2000 рублей в час 🕐 Свободный график ✅ Без вложений и предоплат с вашей стороны ⚠️ Количество мест ограничено Для отклика напишите «Редакт* @uragankatrin088 пишите ей в личные сообщения.
31 августа 16:25
#ищу #копирайтер Требуется копирайтер, чтобы создать лонгрид (длинную статью) на тему запуска инфопродукта. Писать только с опытом и портфолио.
31 августа 05:09
Хеллоу 🙂 Ищем специалиста #рилсмейкер и #копирайтер В нашу команду продюсеров ищем специалиста для работы с проектами. Интерес к миру аудиоэлектроники и желание погружаться в технические аспекты индустрии приветствуется. Владеешь магией онлайн рекламы в образовании (от года опыта - это твоя суперсила!). Здесь есть такие классные спецы?? :DD
1 сентября 01:43
Type of work: Copywriting Category: Работа, карьера Description: "ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ НА SEO-СТАТЬЮТема: Как найти руководителя отдела продаж и проверить его на собеседовании1. ЦЕЛЬ, АУДИТОРИЯ И ПОИСКОВЫЙ ИНТЕНТЦель статьи: Получить целевой поисковый трафик работодателей, полностью закрыть интент запроса и мягко привести к релевантной услуге NIVEL.Целевая аудитория: Собственники бизнеса, генеральные директора, руководители функций и HR, которые решают задачу найма или настройки HR-процесса.Поисковый интент: Информационно-коммерческий2. СЕМАНТИКАОсновной ключевой кластер: найти руководителя отдела продажЧастотность по исходной семантике: 1357Основные запросы:найти руководителя отдела продаж; нанять руководителя отдела продаж; найм РОП; подбор руководителя отдела продажДополнительные запросы:как найти РОПа; вопросы РОПу на собеседовании; оценка руководителя отдела продаж; компетенции РОПа; кейс для РОПаПравила использования семантики: основной запрос естественно использовать в Title, H1, вводной части и релевантном H2. Дополнительные запросы распределить по подходящим разделам. Не стремиться вставить все фразы в точном вхождении, не задавать фиксированную плотность и не допускать переспама.3. МЕТАТЕГИ И ГЛАВНЫЙ ЗАГОЛОВОКTitle (59 символов): Как найти руководителя отдела продаж и оценить РОПа — NIVELDescription (124 символов): Как составить профиль РОПа, проверить цифры и управленческие навыки, провести интервью и выбрать руководителя отдела продаж.H1: Как найти руководителя отдела продаж и проверить его на собеседовании4. СТРУКТУРА СТАТЬИH2 Как определить, какой руководитель отдела продаж нужен компанииH3 B2B или B2C, длина цикла сделки, средний чек и каналы продажH3 РОП-строитель, РОП-оператор или антикризисный руководительH2 Какие результаты и показатели закрепить за РОПомH2 Какие компетенции проверять у руководителя отдела продажH3 Стратегия, воронка, CRM и аналитика продажH3 Найм, обучение, мотивация и контроль командыH2 Где искать сильного руководителя отдела продажH2 Как проверить резюме и заявленные результатыH3 Как учитывать контекст цифр и отделить личный вклад кандидатаH2 Как провести структурированное интервью с РОПомH3 Вопросы о стратегии и планированииH3 Вопросы о воронке, прогнозе и CRMH3 Вопросы об управлении командой и сложных решенияхH3 Вопросы о провалах, конфликтах и выводахH2 Практический кейс для кандидата на должность РОПаH2 Как оценивать ответы и сравнивать кандидатов по единой шкалеH2 Красные флаги при найме руководителя отдела продажH2 Как проверить рекомендации и управленческие результатыH2 Как составить оффер и систему мотивации РОПаH2 Что должен сделать новый РОП в первые 30, 60 и 90 днейH2 Типичные ошибки при найме руководителя отдела продажH2 Когда для поиска РОПа нужен прямой поиск через кадровое агентствоH2 Итоговый чек-лист найма РОПаH2 Частые вопросы о поиске руководителя отдела продаж5. ЧТО ОБЯЗАТЕЛЬНО ДОБАВИТЬМатрица компетенций РОПа; таблица подтверждающих метрик; 12–15 вопросов; кейс;6. ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ• Где искать РОПа?• Чем РОП отличается от коммерческого директора?• Как проверить заявленный рост продаж?• Какое тестовое задание дать?• Когда нужен Executive Search?7. ВНУТРЕННЯЯ ПЕРЕЛИНКОВКА• /services/executive-search/ — Executive Search• /services/podbor-personala/ — подбор персонала• /prices/ — ценыСсылки вставлять только в релевантный контекст, использовать естественные анкоры. Не размещать несколько ссылок NIVEL подряд в одном абзаце.8. ПРИЗЫВ К ДЕЙСТВИЮПредложить сформировать профиль РОПа и оценить сроки поиска под конкретную модель продаж.CTA должен быть мягким и логично продолжать тему статьи, без агрессивной продажи и неподтверждённых обещаний.9. ОБЪЁМ, СТИЛЬ И ПОДАЧАОбъём: 10 000–14 000 знаков без пробеловПисать для работодателей: собственников, руководителей и HR. Тон экспертный, спокойный и практический. Сначала давать прямой ответ, затем объяснение и инструменты. Использовать короткие абзацы, списки, таблицы, примеры и чек-листы. Не писать для соискателей, если это отдельно не предусмотрено темой.10. ФАКТЫ, ИСТОЧНИКИ И ЭКСПЕРТНОСТЬАвтор должен показать практический опыт: конкретные критерии, вопросы, примеры и ограничения. Все цифры, правовые и отраслевые утверждения проверять по актуальным первичным источникам. Не придумывать клиентов, кейсы, исследования и результаты NIVEL. Для YMYL-фрагментов указывать дату актуальности и источник.Все изменяемые сведения проверять на дату написания. К спорным цифрам, законам, нормативам и исследованиям приложить ссылки на первичные или официальные источники. Не придумывать статистику, клиентов, кейсы и результаты NIVEL.11. ТРЕБОВАНИЯ К СДАЧЕТекст в Google Docs; Title ≤65, Description 110–160; один H1; логичная иерархия H2–H3; короткие абзацы; минимум 1 таблица и 1 чек-лист; FAQ 4–6 вопросов; естественные ключи без переспама; список источников и использованных запросов; уникальность ≥90% как контроль, но смысл важнее процента; без AI-штампов, канцелярита и воды.Вместе со статьёй передать список использованных источников. Перед сдачей проверить соответствие интенту, полноту раскрытия каждого H2/H3, естественность ключей, отсутствие повторов и фактических ошибок.12. РЕДАКТОРСКАЯ ЗАМЕТКА КОПИРАЙТЕРУЛид — без H2: кратко объяснить, что сильного РОПа нельзя выбирать только по росту продаж в резюме. В каждом блоке нужны вопросы или критерии, которыми сможет воспользоваться собственник. Не давать универсальные KPI без привязки к модели продаж и не уходить в общую теорию управления отделом." Required level: Without qualification The size of the order: 14000 characters, without spaces Price: 560.00 RUB, including the commission fee 28 RUB. (40 RUB for 1000 characters) Deadline: 03.09.2026 Client: Мусихин Павел Юрьевич (pawel_musihin)
31 августа 11:03
Требуется #сценарист С уважением, команда 'duck duck'
1 сентября 06:34
Подписывайся, чтобы получать информацию обо всех новых клиентах в режиме реального времени!
 Попробовать бесплатно
© 2015-2026, SHIKARI
Контакты
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
* Соцсети Facebook и Instagram принадлежат компании Meta, признанной экстремистской на территории РФ.